Chaque défi devient une leçon stratégique grâce à un mentor qui comprend, guide et fait grandir.
Un processus en 4 étapes pour transformer chaque action en apprentissage durable.
L'enfant relève un défi concret dans le monde réel : négocier, organiser, créer, convaincre...
Examen en profondeur : pertinence, effort, compréhension du concept stratégique.
Pas de validation automatique. Si le défi n'est pas réussi, l'enfant reçoit des pistes et peut recommencer.
Une fois validé : un principe de vie que l'enfant pourra réutiliser ailleurs.
Notre mentor n'est pas un simple correcteur. C'est un guide calibré pour encourager tout en poussant vers l'excellence — comme un coach qui croit en le potentiel de chaque enfant.
Une grille transparente pour une évaluation juste et formative.
L'enfant a-t-il saisi le concept stratégique derrière le défi ?
A-t-il réellement mis en pratique le défi dans le monde réel ?
Montre-t-il une capacité d'analyse et de recul sur son action ?
A-t-il apporté une touche personnelle ou une approche originale ?
Le niveau d'engagement et de sérieux dans la réalisation.
Qualité de l'expression et clarté de la présentation.
Mission : "Les 30 Idées" — Transformer l'action en principe réutilisable
La leçon stratégique est le moment où l'élève ancre ce qu'il vient de faire : pourquoi ça marche, comment l'appliquer dans d'autres contextes, et comment aller plus loin. Sans cette étape, l'expérience reste isolée et l'élève ne capitalise pas. C'est elle qui transforme un défi ponctuel en réflexe durable.
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